大学時代のゼミ仲間のFIRE実施率をみてみた

最近、大学時代のゼミ仲間たちと「そろそろ還暦同窓会をやろう」という話が持ち上がりました。

数十年ぶりに一堂に会する機会なんて、なかなかないものです。

これまで小中高の同窓会には顔を出していませんが、大学は少し違います。

学部や専攻で価値観が近く、就職先もお互いになんとなく把握している間柄。だからこそ、「あの会社、もう辞めて同じリタイア民なのかな？」と自然と気になってしまうのです。

暇の多い僕が幹事を引き受け、昔の名簿を頼りに連絡先をアップデートしていると、各自からの近況報告が次々と届きました。

そこでふと、「うちのゼミでどのくらいFIREした人がいるんだろう？」と、数えてみることにしました。

そんな同窓生の「FIRE実施率」をみてみました。

意外と少なかったFIRE実施率

ざっと確認してみたところ、なんと約15％が何らかの形でFIRE的な生活をしていました。

還暦を迎える世代としては、思ったより少ない印象です。

もう少し上の世代（たとえば55～57歳で定年をして再雇用となる世代）なら、還暦でのリタイア率は相当多い気がします。

でも、僕らの世代ではまだ「完全リタイア」まで踏み切っている人は少数派のようです。

内訳を整理すると、

• 完全リタイア型：5％

• 一時的完全リタイア型（辞めたが再就職の可能性あり）：5％

• セミリタイア型（自営などでゆるく働く）：5％

つまり、僕と同じく「完全リタイアして戻る気がない」というタイプは、全体のわずか5％でした。

業種で分かれる“辞めやすさ”の違い

同窓の中でも業種によって傾向が分かれました。

例えば、金融機関出身者は、50歳前後で役職定年や出向を経験し、それを機に「このタイミングで辞めよう」と考えた人が多いようです。

一方、メーカー・商社・建設・不動産などの分野では、定年が60歳でも再雇用や出向先で働き続けるようで、辞めている人はほとんどいないようです。

転職を繰り返した組も一定数いて、3〜5社ほど経験しながら「今はリタイア中だけど、いい条件があればまた働くかも」という「一時的なリタイア型」の人たちもいます。

働き続ける予定の人も、さほどフルタイムでバリバリ働きたいというより、共通して、ゆるく働くというスタンスのようです。

なので僕のように「働くなんてもう無理」という完全リタイア型とは、少しメンタルの構えが違う気もします。

終わりに

還暦を目前にした同窓生たちの様子を見てみると、思っていたよりもFIRE組は少なく、まだまだ現役で働いている、もしくは「もう少し働いてもいい」と考えている人が大半でした。

実際、どうなのか、今回の同窓会では「働くこと」も含めて本音で話せるのが楽しみです。

同窓会というと「マウントを取り合う」という声も世間にあるようですが、そんな雰囲気は一切なく、気を抜いて皆で集まれそうです。

それはきっと大学時代の「素のまま」を知ってるので、後付けの「肩書きや会社名」なんて関係なく、フラットな関係にあるからだと思います。

「いやぁ、会社員人生もいろいろあったけど、ようやく肩の力を抜ける人生の時期だ〜」といった声も聞こえているので、笑い合いながら、昔話や近況を語り合う気がします。

やはり、利害のないつながりは、とても貴重です。