FIRE直後は、「働いても良いし、働かなくても良い」という選択肢を持っていること、それがFIREの圧倒的メリットと感じていました。
働くことが前提のサラリーマン生活を長く続けたら、この選択肢を持っていることが、大きな解放感です。
ところがFIRE4年目の今、そのメリットは完全に消えています。
今日は、この不思議な変化について綴ります。
働いても良いし働かなくても良いが「当たり前化」した
FIRE直後は、働かなくていい日々そのものが「ご褒美」でした。
しかし4年も経つとそれは単なる日常になります。
つまり、
「働かなくてもいい自由」も、特別ではなくなった瞬間にメリットではなくなったというものです。
仕事に戻る選択肢が「実質ゼロ」になった
もう１つ、メリットとして感じずらくなった理由は、「働くという選択肢自体が現実的にほぼ消えた」ことです。
FIREから1〜2年は、「働こうと思えば働ける」という状態なので、「あえて、働かない」という判断がメリットでした。
でも4年も経つと状況は変化します。
-
ブランクによる再就職のハードルが大きい
-
労働環境や求められるスキルも変化する
-
体力・気力の低下
-
会社という場で新しい人間関係を築く負担
こうした要因から、労働力が不足していると言われても、そもそも年齢や働いていないブランクによって、「働く」という選択肢は事実上無くなったとなります。
自由のメリットが移行しただけ
とはいえ選択肢が減ったわけではありません。
むしろ、「働く・働かない」という選択肢が、別のテーマへと変わっただけです。
例えば、いま僕が重要だと思う選択肢は、
-
いつ、どこで、誰と、何をして過ごすか選択できる
いつ起きて、いつ寝るか、体調にそって選択できる
- 家で過ごすのか、外で過ごすのか自由に選択できる
- 新たな興味に時間と資金を投じるか否か選択できる
- 学びたい事、学ばなくて良い事を自由に選択できる
- 社会貢献をする、しないの対象を自由に選択している
- ・・・
つまり、「働く・働かない」はその中の１つの選択肢でしかありません。選択肢は多様で、変化もし、どれをどう持つかも自由なわけです。
終わりに
FIRE直後に感じていた「働いても良いし、働かなくても良い」というメリットは、4年経った今では完全に消えました。
これは選択の自由が消えたのではなく、選択の対象が変わっただけです。
つまり、どういった状況にいても選択肢がある、ということが、FIREの最大の永続的なメリットだと感じます。
↓
