FIREを選ぶ理由の多くに「仕事が嫌だから」というシンプルな動機があります。
これについては、人によって実はパターンも違うのではないかと考えています。
そこでこれから数回にわたって、「仕事が嫌い」「仕事が好き」という言葉の正体を整理し、それがFIREとどう関わるのかを考えるシリーズを書いてみます。
今回は、その「嫌」という構造や要因を分解して整理します。
① 人間関係の問題
まず最も身近で大きな要因は、人間関係です。
パワハラ上司や理不尽な同僚との関係に悩むケースは珍しくありません。
個人的な好みによって不公平な扱いをしたり、過度な叱責、上から目線、飲み会や雑談文化の強要など、組織に属して働くうえでは、この人間関係は避けられない部分でもあります。
人との相性は努力だけで解決できるものではなく、仕事嫌いの大きな理由になりうると思います。
ただ、人の問題はサラリーマンの場合はどちらかが「異動」とか「転職」をすると解決しうるもので、永続的な問題とまではいかないと思っています。
② 組織運営の問題
次に、会社という組織の仕組みそのものへの不満です。
評価制度が不透明・不公平、成果と昇進が結びつかない、非効率な会議や慣習が多い、裁量が小さいなど、組織文化に疲れる人は少なくありません。
「自分の力を発揮できない場」に置かれている感覚は、強い不満につながります。
この辺りとなると、もはや「異動」で解決されるのも難しい「会社の問題」であるのかもしれません。
③ 報酬・リターンの問題
仕事の報酬も大きな要素です。
給与が低い、残業が多い、仕事量に見合わないなど、「時間を投じる価値がない」と感じれば当然不満が募ります。
加えて、スキルや経験の蓄積につながらず、将来への投資としても意味を感じられない場合、報酬の不満はさらに強まります。
④ 仕事内容の不一致
仕事の中身自体が自分に合っていないケースもあります。
好きな仕事ができないとうもので、例えば、興味のない業務、得意でない作業、やりがいを感じられないミッションを続けることなど、大きなストレスとなります。
好きな分野を活かせない環境では、仕事そのものを嫌いになってしまうのも当然でしょう。
⑤ 働くこと自体への疑問
最後に、「働くことそのもの」への違和感があります。
会社に縛られる人生を前提にすることへの反発、労働を搾取と感じる思想的な背景、「時間をお金に換える」仕組みから自由になりたいという欲求。
これは転職しても根本的には解決できず、FIREという選択肢に最もつながりやすい要因かもしれません。
終わりに
こうして整理すると、「仕事が嫌だ」という言葉の中には、人間関係、組織、報酬、仕事内容、そして働くことそのものへの疑問という５つの異なる要素が重なっていると思います。
そんな自分の「嫌」を解決するために、異動を待つ、転職する、自分が変わる、相手を変える、があるなかで、解決を誤ると大きく人生に影響してしまいます。
とはいえ「ウルトラC」なる解決策もあり、それが「経済的自立をして早期リタイア」するという選択肢を持つことだと言えます。
なお、個人的には、この5つの「嫌」がまるで無い会社、働き方、職場なんて存在しないと思っています。
ただそれでも「仕事が好きだ」と感じる人がいますし、僕もブログでそう書いています。
次回は、その「仕事が好き」という意味の広さ（仕事が嫌いだという人のよくある誤解）と、「好きの幻想」を掘り下げます。
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