なぜ、FIREをしたいの？→そこにある4つの動機

「なぜ、FIREをしたいの？」

そう聞かれて「仕事を辞めたい」と明確でインパクトのある回答をする人もいれば、「とにかく自由に行きたい」といった周囲からすると理解しにくい内面的な動機まで多様に存在します。

お金や時間が自由になるFIREだからこそ、どんな人生を送りたいか＝動機の質が、その後の充実度や継続性に大きな影響を与えるのです。

そこで今日は、これまでFIRE達成者と話したりFIRE界隈のブログをもとに、その「FIREの目的」を独自に整理してみました。

概ね、４つのタイプ（動機）に分けられると思います。

１．離脱型

主な動機は、何よりも「現状から逃れたい」という切実な思いにあります。ブラック職場、過重労働、ハラスメントや人間関係のストレスなど、心身ともに限界に近い状況から抜け出すことが目的であり、FIRE後の生活についての具体的なビジョンはまだ曖昧であることが多いのが特徴です。

想定されるきっかけ

きっかけとしては、上司との重大なトラブルや長期的な体調不良、精神的な不調に加え、職場環境の急激な悪化などが挙げられます。こうした危機的状況を経て、FIREという選択肢が現実味を帯びてきます。

FIREのメリット・・強いストレスから逃れたい

FIREを実現すると、まず圧倒的な「精神的解放感」を得ます。仕事をせずにストレスなく日々を過ごせるだけでも幸福だといったWELL-BEINGの幸福感を味わっています。

２．自立志向型

このタイプの根底には、「自分の力で生きていきたい」という強い独立心があります。会社や組織という枠組みに自分の人生を預けるより、自己決定できる働き方や生き方を選びたいという思いがFIREを目指す大きな原動力です。

想定されるきっかけ

昇進を重ねる中で感じた組織の矛盾、あるいは副業やフリーランスとしての活動を通じて自分の力で収入を得た経験などが大きな転機となります。そうした体験から、「もう組織に依存せずともやっていける」という手応えがFIRE志向を後押しします。

FIREのメリット・・・自由に生きたい

FIRE後には、自分の裁量で仕事を選べるという大きな自由があります。たとえば、自分のスキルを活かしてコンサル業を始めたり、小規模なビジネスを立ち上げたりと、“第二の仕事”に向かうケースも多く見られます。収入のためというより、「やってみたいからやる」といった感覚で、自立的かつ創造的な活動に取り組んでいます。

３．探求型

このタイプは、「もっと人生を探求したい」という内面的な欲求が動機にあります。現状に強い不満があるわけではなく、むしろ安定した職業人生の中で、自分の可能性や創造性を広げたいという思いが強いのです。

想定されるきっかけ

たとえば、人生の節目にふと湧いた「このままでいいのか？」という問いや、趣味や学問などに没頭したときの高揚感などがきっかけになります。これまでのキャリアに満足していても、それを手放してでも“何かを探しに行きたい”という衝動に従うのがこのタイプです。