FIRE後に気づく会社員時代の週明けの怖い習慣

サラリーマン読者に大変申し訳ない話題ですが、ふと、自分がサラリーマン時代のこの時間（日曜日の夜から月曜朝）にしていた習慣を思い出しました。

それは「仕事のTODOリスト」をざっと見直すです。

金曜日の退社前に次週TODOリストを作るので、月曜朝一にはリストをみて１週間の動きや仕事の進捗イメージを脳内シュミレーションするのです。

すると、あっという間に「仕事のリストに縛られたラットレース」がカラカラとまわりだします。

今日はそんなサラリーマン時代のTODOリストの功罪についてリタイア目線で振り返りました。

TODOリストが必要な理由

もともと仕事はルーティン業務というより変則的な業務ゆえ、TODOとしてアクションを落としておかないと大変です。

アクションといっても表現レベルは極めてざくっとしたもので、およそ、

・〇〇案件について△△社とｘｘの合意を取り付ける

・〇〇会議に向けて△△部のｘｘ方針の進捗を確認する

と、上位目標に対して必要アクションをブレイクダウンし「何を・誰と・どうする」に落としていました。

その運用は、①緊急で重要なTODOを最上部セクションに、②緊急じゃないが重要は次のセクションに配置し、①は今週のMUST-DOで、②は来週MUST-DOだが今週できればGOOD、としていました。

リタイア目線で見るTODOリストの罪

リタイアした今、そんな習慣を振り返ると、率直に感じることは「洗脳促進リスト」だと思えることです。

月曜日の朝にTODOリストを見ることで「脳内で”やるべきこと”が渦巻いて、パソコンを空けるや勝手に指がスタートダッシュする」という劇薬です。

つまり、

・リストが王様で自分はリストの下僕

・MUSTは当然、GOODまで消化しよう！としゃかりきになるほど「仕事のラットレース」

と思えてしまいます。

そこに自分の意思はさほどなくTODOに振り回されるのです。

ですが不思議と会社員時代にTODOをこなしている時点ではまるで逆の感覚です。

それは

・仕事を網羅しTODOを洗い出せているぞ！

・TODOを消すごとに進捗しているぞ！

・やり終えて自分も成長したぞ！

なんて脳内変換が甚だしく、深夜どれだけ仕事をしようが、自分をラット（ネズミ）な存在だなんて思いもしませんでした。

恐らくこんな感じの自分だったと思います。

TODOリストのメリット

と、ここまではやや会社員時代のTODOリストの罪についてリタイア目線で語り過ぎました。

ですが、会社員時代の多忙な日々、TODOリストを使わずきちんと目標に到達できません。

TODOリストを効率的に使えば、有効な成果を手にし、時間も節約でき、結果、報酬も増えるものです。

TODOリストの習慣がリタイア後に応用される

そしてもう１つのメリットは、会社員時代のTODOの習慣はアーリーリタイア後にも役立つことです。

サラリーマン時代のアクションは「緊急度（高・低）ｘ重要度（高・低）」の４象限で運用していました。

リタイア後は、それが「緊急度（賞味期限近・遠）ｘ欲望（強・弱）」の４象限となります。

軸は違えど運用は同じです。

ちなみに、アーリーリタイアをした「いましかできない、年齢的・体力的に制約ある事項」はより緊急度（＝賞味期限）が近いものとし（上）、そのなかで、自分が（経験やスキルがないが）「やりたい」のか、（経験やスキルがあり）「やれる」かです。

「やりたくない」という軸はここには存在しません。

そして、このポジショニングに沿えば優先順位は明確で、

①自由のなかの義務、

②自由のなかの挑戦、

③気楽に試す、

④気楽に手を出す、

といった、どっちにしても「緩いTODOリスト」ではあります。