FIREで何を得られるか？
その答えはFIRE後の時間経過で変わります。
特に、会社に縛られて過ごす典型的サラリーマン（だった僕）だと、FIRE直後は「会社に縛られない」といった「自由＝解放感」と感じます。
ですがFIREから１年も経つと「自由＝自己決定権」であり、これこそがFIREで得られる究極のメリットだと感じるようになってきました。
自己決定権とは、FIREで得られた自由をもって、自分らしい過ごし方をつきつめていく原動力のようなものです。
今日はそんなFIREで得られる究極のメリットである「自己決定権」について綴ります。
FIRE直後の自由の感覚
サラリーマンの頃は、部門の目標が、個人レベルのミッション（役割と責任）として落とし込まれます。
会社から給与をもらっている以上、ミッションを果たすのは当然の義務です。
求められる役割や責任を無視して自分の好き勝手に判断したり行動をするわけにはいきません。
そんな束縛やルールに雁字搦めになって、疑うこともなく生きていくのが典型的なサラリーマンです。
それゆえ、FIREをしてからはじめて「会社の束縛から解放された」と自由を感じます。
FIRE1年以降の自由の感覚
ですがそんなFIREから１年も経つと、束縛からの「解放状態」は当たり前に感じてきます。
何時まで寝ていようが、どれだけ怠惰に過ごそうが咎められない自由な日々も、新鮮さを失っていき、だんだんと「解放感」が薄れ、代わりに「自由とは何か」と模索するようになってきます。
この頃からは束縛のない解放感を味わうというより、「どこで、だれと、何をして（何をしなくて）、どう過ごすのか？」といったことを自由に決めて実践することで、解放感（という状態）から、自由に基づく行動に変化します。
つまり自由とは、地理的な自由、人間関係の自由、目標設定の自由、過ごし方の自由・・といった様々な自由があって、それを自分の好きなように自分で決めることができる「自己決定権」の存在を実感するようになります。
自己決定権とは
自己決定権とは、会社や仕事といった干渉を受けることなく、自分のやりたいことを自分の意思で自由に決めて創っていく、そんなクリエーティブなパワーです。
サラリーマン時代は、職場の場所という前提があって、自分の居住地を決めなければいけませんが、FIRE後のいまは「自由に住む場所を選べる」となります。
会社の人間関係に強制されず、つきあう人も自由に決められます。
自己決定権についてWIKIから抜粋すると以下となります。
自己決定権（じこけっていけん）とは、元々、「自分で自分に自身の法を与える者」という古代ギリシア語に由来する概念で、一般に自分の生き方や生活について、他者からの干渉を受けることなく自らの事について決定を下すことができる権利のことである。（Wikipediaより参照）
そんなWIKIの定義を僕なりに再定義すると、「他者（特に会社）からの干渉や影響を受けることなく、自分の意志で、自由に選択し、計画し、実行できる権利であり、自分らしいクリエーティブな過ごし方や生き方を創る原動力」が「自己決定権」です。
ただ、自己決定権は自分勝手というのではなく、自分や自分の大切にする関係者を含めて創っていくことになります。
終わりに
こうして振り返ると、典型的で忠実なサラリーマンであればあるほど、会社をリタイアした直後は解放感に価値を感じ、そして徐々に、自己決定権のメリットを痛感していく流れになると思います。
そんな自己決定権の範囲は、金銭面や健康面の過不足も影響すれば、どう過ごしたいかといった「願望や好奇心」も影響します。
FIRE後の自己決定権を形作るのは、実はサラリーマンのうちから「願望や好奇心」を育てることも、経済面や健康面での整備も大事だと感じます。
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